ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY

  • Řádná dovolená – 5 týdnů dovolené ročně
  • Mimořádné placené volno (sick days) – 2 dny placeného volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku
  • Mimořádné placené volno (bridge days, pro nesměnující zaměstnance) – placené dny volna za dny státních svátků, které v daném roce vyjdou na sobotu nebo neděli (obvykle 2-4 dny ročně)
  • Finanční podpora v době nemoci – doplatek do výše 80% čistého příjmu v období prvního 1/2 roku nemoci a do výše 50% v dalším 1/2 roce nemoci
  • Zdravotní program – 2 000,- Kč ročně na zdravotní a wellness aktivity zaměstnanců
  • Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění – 1,5násobek příspěvku zaměstnance, nejvýše 3% ze mzdy, po 6 měsících od nástupu
  • Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění – 3násobek příspěvku zaměstnance, nejvýše 3% ze mzdy, po 6 měsících od nástupu
  • Příspěvek zaměstnavatele na dětskou rekreaci a tábory – 1 000,- Kč za rok na každé dítě zaměstnance
  • Příspěvek na stravování – 55,- Kč pro 7,5hod. směnu, 80,- Kč pro 11hod. směnu
  • Zvýhodněné telekomunikační služby – až 4 telefonní čísla se zvýhodněným voláním v síti T-mobile
  • Úhrada části nájemného při stěhování (relokaci) – úhrada části nájemného, nejvýše 6 000,- Kč měsíčně
  • Jednorázová podpora na pořízení vlastního bydlení formou půjčky – nevratná bezúročná půjčka až do výše 100 000,- Kč
  • Možnost práce z domu (platí pro nevýrobní zaměstnance)
  • Odměny při pracovních a životních (50 let) výročích a při odchodu do důchodu
  • Dobrovolnický den – 1 den placeného volna ročně na dobrovolnické aktivity
  • Volná pracovní doba (pro nesměnující zaměstnance)
  • Kratší pracovní týden – 37,5 hodiny týdně, nesměnující zaměstnanci v 7,5hod. směnách, směnující zaměstnanci v 11hod. směnách
  • Roční bonus (13. a 14. plat) – dle hospodářských výsledků, max. 12,5% ze mzdy
  • Příspěvek na dopravu – dle vzdálenosti a počtu směn, nejvýše 2700,- Kč pro směnující zaměstnance, 3600,- Kč pro nesměnující zaměstnance