Nástupní bonus

Pro podporu projektu expanze zavádíme nástupní bonus, který zohledňuje délku posledního předchozího pracovního poměru uchazeče. Za každý měsíc předcházejícího pracovního poměru se tento bonus navyšuje o 1000 Kč až do maximální výše 100 000 Kč. Tento nástupní bonus platí pro pozice s 12hodinovým směnováním a je časově omezen do doby nalezení potřebného počtu zaměstnanců.


Podrobná pravidla pro nástupní bonus: 

  • nástupním dnem v ON Semiconductor Czech Republic (ONCR) je 1.5.2018 nebo později
  • výše bonusu je stanovena na 1 000 Kč za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání posledního pracovního poměru
  • maximální výše bonusu je 100 000 Kč
  • posledním pracovním poměrem je hlavní pracovní poměr, který skončil 30 dnů nebo dobu kratší před dnem nástupu v ONCR
  • do posledního pracovního poměru se započte také práce ve stejné funkci u stejné firmy, na kterou byl zaměstnanec přidělen agenturou práce
  • pro závazné stanovení výše bonusu je rozhodný zápočtový list z předchozího pracovního poměru
  • bonus je vyplácen teprve poté, co nový zaměstnanec zápočtovým listem řádně doloží délku posledního pracovního poměru
  • k výplatě bonusu se uzavírá samostatná dohoda, splátkový kalendář
  • celková částka bonusu je vyplácena v měsíčních splátkách
  • minimální měsíční splátka bonusu je 1 000 Kč, maximální doba vyplácení bonusu je 24 měsíců

  • podmínkou výplaty splátky bonusu za daný měsíc je trvání pracovního poměru v ONCR poslední pracovní den tohoto měsíce
  • podmínkou výplaty za daný měsíc je dále odpracování nejméně poloviny sjednané pracovní doby v tomto měsíci
  • pokud zaměstnanec nastoupí do ONCR na doporučení agentury práce, je vypočtená částka bonusu snížena o související poplatky agentuře práce
  • pokud nový zaměstnanec nastoupí na doporučení jiného zaměstnance ON Semiconductor, je vypočtená částka bonusu snížena o odměnu, vyplacenou za doporučení kandidáta (10 000 Kč)
  • po ukončení pracovního poměru v ONCR nárok na nevyplacenou část nástupního bonusu zaniká, nezáleží na způsobu a důvodu ukončení pracovního poměru
  • všichni noví zaměstnanci jsou standardně vybíráni ve výběrovém řízení, o přijetí zaměstnance rozhoduje výběrová komise
  • bonus mohou obdržet pouze noví zaměstnanci v hlavním pracovním poměru, v pracovních funkcích ve 12hodinových směnách

Příklady výpočtu:

Příklad 1:

Předcházející pracovní poměr trval 18 měsíců a 10 dnů, započteno je 18 měsíců. Bonus 18 000 Kč, vyplácen po dobu 18 měsíců, splátka 1 000 Kč měsíčně.

Příklad 2:

Předcházející pracovní poměr trval 10 let, nárok na maximální bonus 100 000 Kč, vyplácen po dobu 24 měsíců, splátka 23 x 4 200 Kč plus 1 x 3 400 Kč.

Recommend
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Plus
  • LinkedIN
  • Pinterest
Share
Tagged in